职工意外死亡保险赔偿标准是多少

职工意外死亡保险赔偿区分工伤和商业意外保险两种情况。工伤情况下，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。商业意外保险则按合同约定赔偿，合同会明确保险责任和理赔额度。

为保障权益，职工所在单位应及时为职工购买工伤保险和合适的商业意外保险。职工家属在遇到意外死亡情况时，要及时收集相关证明材料，按规定流程申请赔偿。同时，仔细阅读保险合同条款，了解具体赔付内容和要求。

法律分析：
（1）职工意外死亡时，若认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于职工身后的丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障其基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的经济补偿。
（4）若职工有商业意外保险，赔偿金额则依据保险合同约定，合同会明确保险责任范围和具体理赔额度，按此进行赔付。

提醒：认定工伤需符合法定条件和程序，申请时要准备好相关材料。商业保险理赔要仔细查看合同条款，避免因未满足条件无法获赔，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）对于工伤情况，职工家属应及时要求单位向当地社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。之后根据社保部门认定结果，计算相关赔偿金额，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若是商业意外保险，需第一时间联系保险公司报案，按照保险公司要求提供事故证明、死亡证明等资料，然后依据保险合同约定的保险责任和理赔额度获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工意外死亡保险赔偿分情况处理：
工伤情况，近亲属能从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
商业意外保险，赔偿金额按合同约定来。合同会写明保险责任和理赔额度，按此赔付。

结论：
职工意外死亡保险赔偿标准分情况而定，工伤情况下近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，商业意外保险则按合同约定赔付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤意外死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得相关赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障他们的生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而商业意外保险，赔偿金额由保险合同约定，保险公司按合同中明确的保险责任和理赔额度进行赔付。不同情况的赔偿标准有较大差异，若遇到职工意外死亡保险赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。