劳动仲裁并案审理的条件是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁并案审理需多个劳动者与同一用人单位之间存在劳动争议，涵盖工资、加班等多方面问题。
（2）这些争议要属于同一种类，例如均因劳动合同解除的经济补偿问题产生纠纷，确保争议性质一致。
（3）劳动仲裁委员会需认定可以合并审理，且要征得当事人同意。当仲裁委觉得分别审理会造成资源浪费、增加成本时，在当事人同意的前提下可进行合并。
（4）并案审理有显著优势，能提高仲裁效率，节省时间和资源，还可避免相互矛盾的裁决结果。

提醒：
劳动仲裁能否成功并案审理受多种因素影响，不同劳动争议情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否为多个劳动者与同一用人单位的劳动争议，可收集相关人员的劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，明确争议双方主体。
（二）判断争议是否属于同一种类，仔细分析每个争议的性质，比如都是关于工资拖欠问题，需整理好相关工资条、考勤记录等证据。
（三）与劳动仲裁委员会沟通，了解其对于是否可以合并审理的意见。若仲裁委认为分别审理会浪费资源、增加成本等，积极与其他当事人协商，争取达成同意并案审理的一致意见。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可以优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。多个劳动者与同一用人单位发生的同种类劳动争议，符合上述规定情形的，仲裁委可根据实际情况并案审理。

1.劳动仲裁并案审理，要求是多个劳动者和同一家用人单位的劳动争议，像多名员工和同一公司在工资、加班方面有纠纷。

2.这些争议需属同一种类，比如都是因劳动合同解除的经济补偿问题起争执。

3.劳动仲裁委员会觉得能合并审理，且当事人也同意。若分开审理会浪费资源、增加成本，征得同意后可并案。并案能提高仲裁效率，节省时间资源，避免裁决矛盾。

结论：
劳动仲裁并案审理需满足多个劳动者与同一用人单位有劳动争议、争议属同一种类、仲裁委认为可合并审理且当事人同意这三个条件。
法律解析：
劳动仲裁并案审理的规定是为了提高仲裁效率、节省时间和资源，避免矛盾裁决。当多个劳动者与同一用人单位产生劳动争议，且这些争议性质相同，如都是工资、加班或劳动合同解除经济补偿问题等，同时劳动仲裁委员会基于节省资源、降低成本等考虑，认为可以合并审理，并且征得当事人同意后，就可以进行并案审理。例如多个员工因工资问题与同一家公司产生纠纷，就符合并案审理的部分条件。如果遇到劳动仲裁相关问题，想了解是否能并案审理或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁并案审理需满足多方面条件，以确保其合理、高效进行。需是多个劳动者与同一用人单位间的劳动争议，像多个员工和同一公司在工资、加班等问题上产生纠纷。
2.这些争议应属同一种类，即争议性质相同，例如都是因劳动合同解除的经济补偿问题引发。
3.劳动仲裁委员会认为可以合并审理且当事人同意，若分别审理会浪费资源、增加成本等，在征得当事人同意后可并案。
4.并案审理好处明显，能提高仲裁效率，节省时间和资源，还可避免作出相互矛盾的裁决。建议劳动仲裁委在判断是否并案时，全面考量案件情况，充分与当事人沟通，确保并案审理发挥最大效益。