员工没有立即上班是否可以辞退

1.员工未立即上班，单位能否辞退要看情况。若员工有正当理由，像突发急病、遇不可抗力，还及时告知单位，单位不能随意辞退，否则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

2.若员工无正当理由且未请假，属于旷工。旷工严重违反单位合法制度，单位可合法解除合同，无需补偿。所以单位要有明确合法制度并向员工公示。

结论：
员工未立即上班，单位能否辞退取决于员工有无正当理由及是否符合单位规章制度。有正当理由且及时告知单位的，单位不能随意辞退；无正当理由旷工且严重违反单位合法公示规章制度的，单位可合法解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若因突发急病、遭遇不可抗力等正当理由未能及时上班，并及时告知单位，单位随意辞退构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。若员工无正当理由不上班且未按规定请假，属于旷工。当旷工行为严重违反单位依法制定且已公示的规章制度时，单位可合法解除合同，无需支付经济补偿。所以单位要有明确合法的规章制度并公示。若遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位能否辞退未立即上班的员工要依情况而定。员工有正当理由，像突发急病、遭遇不可抗力等未能及时上班且及时告知单位，单位随意辞退构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.若员工无正当理由且未按规定请假就不上班，属于旷工。旷工严重违反单位依法制定的规章制度，单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.为保障合法解除劳动合同，单位需制定明确且合法的规章制度，并向员工公示。员工要及时与单位沟通说明不能及时上班的正当理由，避免无故旷工。

法律分析：
（1）员工未能立即上班，存在不同情形。当员工有突发急病、遭遇不可抗力等正当理由，并且及时告知单位时，单位随意辞退属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权利要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
（2）若员工无正当理由，未按规定请假就不上班，这种行为属于旷工。当旷工严重违反单位依法制定的规章制度时，单位可依据相关法律合法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位需要有明确且合法的规章制度，并且该制度已向员工公示。

提醒：
员工应及时说明不能上班的正当理由，避免无故旷工；单位需确保规章制度合法并公示，以免违法解除劳动合同。

（一）员工有正当理由未立即上班，如突发急病、遭遇不可抗力等，应及时告知单位，单位不能随意辞退。员工遇到此类情况要保留好相关证明材料，若单位违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
（二）员工无正当理由且未按规定请假不上班，属于旷工。单位要有明确且合法的规章制度，并且已向员工公示，若旷工严重违反制度，单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。