解除劳动合同起诉需要什么条件

（一）严格遵守劳动仲裁前置程序，必须先进行劳动仲裁后才能起诉。
（二）明确自身是否符合起诉条件，要确保自己是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告信息要明确，有具体的诉讼请求和事实、理由，且案件属于法院受理范围和受诉法院管辖。
（三）注意起诉时间，在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）起诉前准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.解除劳动合同起诉，要先进行劳动仲裁。
2.起诉得满足条件：原告得是和案子有直接关系的劳动者或单位；被告信息要明确；有具体诉求、事实和理由，像要经济补偿得说清事实和法律依据。
3.案子要在法院受理范围，一般由单位所在地或合同履行地基层法院管。
4.需在收到仲裁裁决书15天内起诉，起诉要备好起诉状、裁决书和证据等。

结论：解除劳动合同起诉要先经过劳动仲裁前置程序，且需满足一定条件并在规定时间内起诉，同时准备好相关材料。
法律解析：根据法律规定，解除劳动合同纠纷需先进行劳动仲裁。起诉时，原告要与案件有直接利害关系，被告信息要明确，要有具体诉讼请求和事实、理由，并且要属于法院受理范围和受诉法院管辖，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。另外，需在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内起诉，并准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。如果在解除劳动合同纠纷方面遇到问题，不清楚具体的法律流程和要求，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

解除劳动合同起诉需先经劳动仲裁前置程序。要满足起诉条件才可起诉，包括原告需是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；要有明确被告，即对方当事人信息明确；有具体诉讼请求和事实、理由，比如请求支付经济补偿要说明事实及法律依据；属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。并且要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为顺利完成起诉，可采取以下措施：
1.详细了解起诉条件，确保自身情况符合要求。
2.准确把握起诉时间，在规定的十五日内进行起诉。
3.提前准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等起诉所需材料。

法律分析：
（1）解除劳动合同起诉必须先经过劳动仲裁前置程序，这是法定要求，能有效过滤部分纠纷，减轻法院审判压力。
（2）起诉需满足一定条件。原告要与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位自身权益受到影响。被告信息要明确，这样法院才能准确送达法律文书。
（3）要有具体诉讼请求和事实、理由，比如请求支付经济补偿，就需清晰说明事实依据和法律规定，让法院能判断诉求合理性。
（4）案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
（5）需在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，并准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。

提醒：
解除劳动合同起诉程序复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。