劳动者权益诉讼时效是多久

（一）劳动者需牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，注意在时效内主张权益。
（二）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，时效重新计算，可利用此规则争取更多时间维权。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算，要留意时效中止情况。
（四）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动纠纷时效有别。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损起算。
2.仲裁时效可中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由可中止，原因消除后时效继续。
4.在职期间追讨报酬不受一年限制，劳动关系终止则需一年内申请。
5.不服仲裁裁决，要在收到裁决书15日内起诉。

结论：
劳动者权益纠纷时效分多种情况，一般劳动争议仲裁时效一年，有中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁无一年时效限制，终止后一年；对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。若当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。对仲裁结果不满，要在收到裁决书十五日内起诉。劳动者遇到权益纠纷，时效问题复杂，若不确定自身情况如何适用时效，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者权益纠纷时效区分不同情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉。
3.解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽早主张权利。遇到问题及时向有关部门请求救济，保留好相关证据。若发生劳动报酬争议，即使在劳动关系存续期间也可适时维权，避免劳动关系终止后超时效。对仲裁结果不满要按时起诉。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如劳动者发现工资被克扣，就从发现该情况时起算时效。
（2）仲裁时效可中断，当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效重新计算。例如劳动者向单位提出补发工资要求，此时时效中断并重新开始计算。
（3）因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：劳动者需留意时效规定，及时主张权利，不同案情时效适用有别，建议咨询以准确分析。