农民工工地断指一节如何赔偿

农民工工地断指一节争取赔偿，要按步骤进行并明确赔偿项目。
1.赔偿步骤：先确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则收集工资支付凭证、工作证等证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.赔偿途径：可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

建议农民工及时收集证据，按规定时间申请认定和鉴定，积极与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键一步。劳动合同是直接证据，若没有则需通过工资支付凭证、工作证等证据来证明事实劳动关系，这是后续工伤认定的基础。
（2）工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。及时申请能保障自身权益，避免错过时效。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有其他相应补助金。
（5）赔偿可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意申请工伤认定的时间，务必在规定时效内提出。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准赔偿方案。

（一）确认劳动关系，有劳动合同直接证明，没有则收集工资支付凭证、工作证等证据。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
（五）先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

农民工工地断指一节，争取赔偿步骤如下：
1.确认劳动关系，有合同直接证明，无合同则收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
农民工工地断指一节，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤争取赔偿，赔偿项目多样，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，农民工在工地受伤属于工伤范畴。确认劳动关系是首要步骤，有劳动合同直接证明，没有则需收集相关证据，这是后续工伤认定的基础。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定至关重要，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外的一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有其他补偿。当与单位协商赔偿无法达成一致时，申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。