劳动合同仅一方持有员工无咋办

法律分析：
（1）根据规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份，这是保障双方权益的基本要求。
（2）若员工没有拿到合同，首先可向用人单位提出获取合同的要求，这是合理合法的诉求。
（3）若用人单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令其改正。
（4）若因未给合同导致员工损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）员工还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，在劳动纠纷时发挥作用。

提醒：
员工遇到用人单位不给合同情况要及时主张权利，收集证据时注意其真实性和关联性，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工发现只有用人单位持有劳动合同，自己没有时，可直接向用人单位提出获取合同副本的要求。
（二）若用人单位拒绝提供，员工可向当地劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位改正。
（三）员工要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在出现劳动纠纷时维护自身权益。若因用人单位未给合同造成损害，员工可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若员工没有，可向单位索要。

2.若单位拒绝，员工可向劳动行政部门反映，部门会责令单位改正。

3.若未给合同致员工受损，单位要担责赔偿。

4.员工可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据维权，有纠纷时能证明双方关系。

结论：
劳动合同应用人单位和劳动者各执一份，若员工无合同，可先要求单位提供，单位拒绝可向劳动行政部门反映，造成损害单位担责，员工还可收集其他证据保障权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各持一份，这是保障双方权益的重要依据。若仅用人单位持有，员工有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正。若因未给合同造成员工损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。这些证据在劳动纠纷发生时至关重要。若大家在劳动合同持有方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动合同应用人单位与劳动者各执一份，若员工未持有，可采取措施维护自身权益。用人单位仅自己持有合同违反法律规定，员工可要求其提供，若被拒可向劳动行政部门反映，由其责令改正。若因此造成损害，用人单位需担责。

解决措施和建议如下：
1.员工发现自己无劳动合同，应及时向用人单位提出获取合同的要求，沟通时注意保留证据。
2.若用人单位拒绝提供，员工可向当地劳动行政部门反映情况，借助行政力量解决。
3.员工日常要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以防出现劳动纠纷时维权困难。