老板拖欠财务人员工资有啥后果

法律分析：
（1）在民事责任上，老板拖欠财务人员工资，财务人员有权解除劳动合同。老板不仅要支付所欠工资报酬，还需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若财务人员向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付，老板逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向财务人员加付赔偿金。
（3）当拖欠行为情节严重时，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：老板应及时支付员工工资，避免承担法律后果；财务人员遇到工资拖欠情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）从预防角度，财务人员在入职时应与老板签订详细的劳动合同，明确工资支付时间、金额等关键信息，为后续维权保留证据。
（二）当遇到老板拖欠工资，可先与老板友好协商，了解拖欠原因并要求给出支付时间。
（三）若协商无果，财务人员可直接解除劳动合同，并收集相关工作证据，通过法律途径追讨工资报酬、经济补偿及赔偿金。
（四）若老板拖欠工资情节严重，财务人员可向司法机关举报，让老板承担相应刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.民事责任：老板拖欠财务人员工资，财务人员有权解除劳动合同，老板需支付工资和经济补偿，工作每满一年付一个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，要加付50%-100%的赔偿金。

2.刑事责任：拖欠情节严重，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑，并处罚金。

结论：
老板拖欠财务人员工资，需承担民事责任，情节严重时还会面临刑事处罚。

法律解析：
从民事责任来看，财务人员有权解除劳动合同，老板需支付工资报酬和经济补偿，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若财务人员向劳动行政部门投诉，老板在被责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若拖欠行为情节严重，老板会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，老板拖欠工资的行为不可取，会面临诸多不利后果。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠财务人员工资需承担严重后果。民事上，财务人员有权解除劳动合同，老板需支付工资报酬与经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若财务人员投诉，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，老板要按应付金额50%-100%加付赔偿金。刑事上，若拖欠情节严重，老板会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类后果，老板应及时足额支付工资，建立良好薪酬支付制度。财务人员遇到拖欠工资情况，可先与老板协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权。