劳动合同法下劳动合同如何续签

法律分析：
（1）劳动合同续签需双方提前协商，用人单位要在合理时间书面通知劳动者，这是续签流程的起始要求，保障双方知情权。
（2）劳动者同意续签后，需签订新的书面合同，明确期限、工作内容、地点、报酬等关键条款，避免后续纠纷。
（3）当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位不同意续签，除特定情况外，需按工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。

提醒：
续签劳动合同时，劳动者要仔细审查新合同条款。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位应重视续签协商，在原合同到期前合理时间书面通知劳动者，确保劳动者有足够时间考虑。
（二）劳动者同意续签时，要仔细审查新合同条款，包括期限、工作内容、地点、报酬等，有疑问及时与单位沟通。
（三）用人单位决定不续签时，要按法律规定支付经济补偿；劳动者不同意维持或提高条件续签的，用人单位无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.续签协商：原合同到期前，双方需就续签协商并达成一致。用人单位要在期满前合理时间书面通知劳动者。
2.签订合同：劳动者同意续签，双方签新书面合同，明确期限、工作内容等重要条款。若单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需支付补偿。
3.单位拒签：除特定情形外，单位拒签要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动合同续签需双方协商一致，用人单位应书面通知，明确新合同重要条款。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；用人单位不同意续签，除特定情形外，需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同续签有明确规则。双方要在原合同到期前协商，用人单位需书面通知。劳动者同意续签，要签订新书面合同并明确重要条款。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无补偿；用人单位拒绝续签，通常要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同续签方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同续签要遵循既定规则保障双方权益。用人单位和劳动者需在原合同到期前就续签协商，达成一致。用人单位应在期满前合理时间书面通知劳动者。
2.若劳动者同意续签，要签订新书面合同，明确期限、工作内容、地点、报酬等重要条款。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿。
3.若用人单位不同意续签，除上述情况外，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：用人单位应及时主动与劳动者沟通续签事宜，规范书面通知流程。劳动者要仔细审查新合同条款，维护自身权益。