女子拒1人干3人活被辞该咋办

女子面对用人单位不合理工作安排拒绝后被辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，女子可依法维权。
1.女子可先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商无果，女子可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以此证明劳动关系和用人单位违法解除的事实。

法律分析：
（1）用人单位要求一人干三人活，这明显超出了正常合理的工作安排范畴。女子拒绝这种不合理要求是正当行为，而用人单位因此将其辞退，此行为涉嫌违法解除劳动合同。

（2）女子有多种维权途径。首先可与用人单位协商，能要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作；也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算是以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（3）如果协商不成，女子可以向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，用以证明双方的劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同案件情况可能不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商。要求恢复劳动关系，继续在单位工作；或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）协商不成维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，证明存在劳动关系以及单位违法解除的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女子遇用人单位安排一人干三人活，拒绝后被辞退，单位涉嫌违法解除合同，女子可依法维权。

2.女子可先和单位协商，要求恢复工作或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.协商不成，女子可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请时备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

结论：
女子遇用人单位不合理工作安排拒绝后被辞退，可依法维权。可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位要求一人干三人活，属于不合理工作安排，女子拒绝后遭辞退，用人单位此举涉嫌违法解除劳动合同。依据法律，女子可先和用人单位协商，可要求恢复劳动关系，也能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，女子可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据来证明劳动关系和用人单位违法解除的事实。如果在维权过程中遇到难题，或者对具体法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。