签了就业协议想毁约怎么办

签了就业协议想毁约，应按规范流程处理。首先要查看协议违约条款，明确是否担责及违约金额，若有违约金约定，通常需支付。
1.与原单位积极沟通，诚恳说明毁约原因，争取理解后协商解决违约事宜。若单位同意，可办理解约手续并获取解约函，之后凭借解约函与新单位签新就业协议。
2.若原单位不同意解约，可寻求学校就业指导中心等第三方介入调解。
3.若调解不成且认为单位要求不合理，可考虑法律途径解决，但要衡量维权成本。

建议毁约前慎重考虑，与单位沟通时保持诚恳态度，尽量协商解决问题，避免过度消耗时间和精力在维权上。

法律分析：
（1）就业协议具有一定法律效力，其中的违约条款是关键。当签了就业协议想毁约时，查看违约条款能明确自身责任和可能面临的经济赔偿。若约定了违约金，支付违约金是常见的违约处理方式。
（2）与原单位积极沟通是重要环节。以诚恳态度说明毁约原因，争取单位理解并协商解决，若单位同意，可顺利办理解约手续拿到解约函，进而与新单位签约。
（3）若原单位不同意解约，寻求学校就业指导中心等第三方调解是合理途径。若调解不成且认为单位要求不合理，可通过法律途径解决，但要考虑维权所产生的成本。

提醒：毁约前务必仔细研究协议条款，沟通时保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）查看协议违约条款，明确是否担责及违约金额，若有违约金约定通常要支付。
（二）和原单位积极沟通，诚恳说明毁约原因，争取理解并协商解决违约事宜，若单位同意则办理解约手续获取解约函。
（三）拿到解约函后与新单位签新就业协议。
（四）若原单位不同意解约，可找学校就业指导中心等第三方介入调解。
（五）调解不成且认为单位要求不合理，可考虑法律途径，但要衡量维权成本。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.查看协议违约条款，明确是否要担责以及违约金额。若有违约金约定，通常得按约支付。
2.跟原单位积极沟通，诚恳说明毁约原因，争取理解后协商解约。若单位同意，办理手续并拿解约函。
3.凭解约函和新单位签就业协议。若原单位不同意，可找学校就业指导中心调解。调解不成且认为单位要求不合理，可考虑法律途径，但要衡量成本。

结论：
签就业协议后想毁约，可先看协议违约条款，有违约金通常需支付，再与原单位沟通协商解约，拿到解约函后与新单位签协议；若原单位不同意，可找第三方调解，调解不成且认为单位要求不合理可考虑法律途径，但要衡量维权成本。
法律解析：
依据民法典规定，依法成立的合同受法律保护，就业协议属于合同的一种，当事人应按约定履行义务。协议中的违约条款是双方真实意思表示，若约定了违约金，毁约方一般需支付。与原单位积极沟通协商解约是解决问题的友好方式，若达成一致办理解约手续并获得解约函，后续可与新单位签约。若原单位不同意，第三方调解有助于化解矛盾。若调解不成且认为单位要求不合理，当事人有权通过法律途径维护自身权益，但诉讼等法律程序会耗费时间、精力和金钱等成本，需谨慎衡量。如果在就业协议毁约过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。