劳动合同期间辞职算违约么

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在劳动合同期间享有法定辞职权。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位就能解除合同，这种正常辞职不算违约，保障了劳动者的自主择业权。
（2）然而存在特殊情形。若单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，就要按约定支付违约金。
（3）劳动者违反竞业限制约定辞职，同样需承担违约责任。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期协议或竞业限制约定，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想正常辞职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。这样的操作符合法律规定，一般不构成违约。
（二）若单位提供专项培训费用并订立服务期协议，在服务期内不要随意辞职，否则需按约定支付违约金。
（三）若签订了竞业限制协议，辞职后要遵守协议规定，避免违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常情况下，劳动者在劳动合同期内辞职不算违约。劳动者有法定辞职权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位就能解除合同。

2.不过有特殊情况，单位提供专项培训费用并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职要付违约金。

3.劳动者违反竞业限制约定辞职，也需担责。除这两种情况，正常辞职不违约。

结论：
劳动合同期间辞职通常不算违约，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需担责。
法律解析：
劳动者拥有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，正常情况下不构成违约。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，就要按约定支付违约金。同时，违反竞业限制约定辞职也需承担违约责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。如果大家在劳动合同辞职方面遇到复杂问题，或者不确定自身情况是否违约，可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权利和义务。

1.劳动合同期间辞职通常不算违约，劳动者有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位就能解除合同。
2.不过有特殊情形，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金。
3.劳动者违反竞业限制约定辞职，也需承担违约责任。
4.解决措施与建议：劳动者辞职应遵守法定程序，避免不必要纠纷。用人单位提供培训时，要与劳动者明确服务期及违约责任。签订竞业限制协议时，要明确双方权利义务，保障自身合法权益。