上班没签合同被开除有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年，需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。
（2）若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）但劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需补偿。
（4）劳动者可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性，不同情况补偿计算有差异，若遇复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）若上班没签合同被开除，先判断自身是否存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，若不存在，可主张补偿。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（三）与单位就补偿事宜进行协商。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班未签合同被开除，多数情况有补偿。单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.若劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿。劳动者可收集考勤、工资记录等证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
上班没签合同被开除通常有补偿，但劳动者存在法定过错情形时用人单位可不支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似法律问题，对相关权益和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.上班没签合同被开除通常有补偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。
2.但劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需补偿。
3.劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。这样能保障自身权益，让自己在面对未签合同被开除的情况时，有合理途径争取应得补偿。