用人单位任意调岗需承担啥法律责任

1.用人单位随意调岗属于变更合同，得和劳动者商量一致，劳动者有权拒绝随意调岗。
2.若单位强制调岗，劳动者能解除合同，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.调岗若给劳动者造成损害，单位要赔偿工资损失等。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位任意调岗需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，强制调岗劳动者可解除合同获经济补偿，造成损害需赔偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位任意调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。若用人单位任意调岗，劳动者有拒绝的权利。若用人单位强制调岗，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若调岗给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿工资收入损失等。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工作中遇到用人单位任意调岗的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.用人单位任意调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝任意调岗。若用人单位强制调岗，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若任意调岗给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，赔偿工资收入损失等。
3.劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；二是申请劳动仲裁，通过法律途径争取应有的权益。

法律分析：
（1）用人单位随意调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。这体现了劳动合同双方的平等地位和自愿原则，保障了劳动者的合法权益不被随意侵犯。
（2）劳动者面对任意调岗有权拒绝。若用人单位强制调岗，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）因任意调岗给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任，如赔偿工资收入损失等。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要及时保留相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位任意调岗，劳动者有权拒绝，要明确表达不同意调岗的态度。
（二）若用人单位强制调岗，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因调岗给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位赔偿工资收入等损失。
（四）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。