哪些情况会产生劳动关系连带责任

（一）对于劳务派遣单位，应严格遵守法律规定，保障被派遣劳动者的合法权益，避免因自身违规给劳动者造成损害，若出现问题要积极与用工单位协商解决赔偿事宜。
（二）个人承包经营者要依法招用劳动者，发包组织需监督承包经营者的用工行为，若劳动者权益受损，双方应共同承担赔偿责任。
（三）用人单位招用劳动者时，要核实其与其他单位的劳动关系是否解除或终止，避免给其他用人单位造成损失，否则需承担连带赔偿责任。
（四）企业在分立、合并过程中，要妥善处理劳动关系转移问题，避免因处理不当对劳动者权益造成损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

以下情形会产生劳动关系连带责任：
劳务派遣单位违法致被派遣劳动者受损，与用工单位连带赔偿。
个人承包违规招用劳动者致其受损，发包组织与承包经营者连带赔偿。
用人单位招用未解除合同劳动者致其他单位受损，承担连带赔偿。
企业分立、合并时劳动关系转移处理不当，分立或合并后企业可能担责。

结论：劳务派遣单位违法致被派遣劳动者损害、个人承包经营违规招用劳动者致其损害、用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者致其他单位损失，以及企业分立合并劳动关系转移处理不当，相关主体会产生劳动关系连带责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣里，派遣单位违反法律损害被派遣劳动者权益，派遣单位和用工单位需连带赔偿，这保障了劳动者权益，避免双方互相推诿。个人承包经营违规招用劳动者造成损害，发包组织和承包经营者连带赔偿，防止承包者无力赔偿时劳动者权益受损。用人单位招用未与其他单位解除或终止合同的劳动者，给其他单位造成损失要承担连带赔偿责任，维护了原用人单位的合法权益。企业分立、合并时劳动关系转移处理不当，分立或合并后的企业也可能对劳动者权益受损担责，确保劳动者不会因企业结构变化而权益受损。如果遇到类似劳动关系连带责任的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳务派遣、个人承包经营、招用未解除劳动关系劳动者以及企业分立合并等情况中，相关主体易产生劳动关系连带责任。劳务派遣单位违法致被派遣劳动者受损，与用工单位连带赔偿；个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织与承包经营者连带赔偿；用人单位招用未解除劳动关系劳动者致其他单位受损，承担连带赔偿；企业分立合并处理劳动关系转移不当，分立或合并后企业可能担责。
2.为避免连带责任，各主体应依法依规行事。劳务派遣单位和用工单位要严格遵守劳动法律法规，明确双方权利义务；发包组织要对个人承包经营进行监督，确保其合法招用劳动者；用人单位招用人员时要核实其劳动关系状况；企业进行分立合并时，要妥善处理劳动关系转移问题，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣里，若劳务派遣单位违法，导致被派遣劳动者权益受损，用工单位需和派遣单位一同承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者在复杂用工关系中的权益，避免双方互相推诿。
（2）个人承包经营违规招用劳动者并造成损害时，发包组织和承包经营者要承担连带责任。这能防止承包者逃避责任，让劳动者的损失得到赔偿。
（3）用人单位招用未与其他单位解除或终止合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这是为维护正常的劳动市场秩序，保障原用人单位的合法权益。
（4）企业分立、合并时，劳动关系转移处理不当，分立或合并后的企业可能对劳动者权益受损担责。这确保劳动者在企业结构变化时权益不受侵害。

提醒：劳务派遣单位、用工单位、承包经营者、用人单位及企业在相关操作中要严格遵守法律规定，避免因违规行为承担连带责任，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。