拉货翻车，雇主能否要求司机赔偿

法律分析：
（1）拉货翻车时，雇主能否要求司机赔偿，关键在于司机是否存在过错。若司机存在故意或重大过失行为，像酒驾、严重超速等故意违规操作，或者因操作失误致使翻车，按照法律规定，提供劳务一方因故意或重大过失造成他人损害的，要承担相应责任。雇主在向第三人承担赔偿责任后，可向司机进行追偿。
（2）若司机没有过错，或仅存在一般过失，且翻车是由不可抗力、意外事件等因素造成，那么通常司机无需承担赔偿责任。因为司机是按照雇主指示提供劳务，一般过失属于正常履职风险，不应由司机承担。

提醒：
雇主和司机遇到此类情况，需明确事故原因和司机过错程度。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）当拉货翻车时，雇主判断能否要求司机赔偿，关键在于确定司机是否存在过错。若司机有故意或重大过失，像酒驾、严重超速等故意违规或操作失误导致翻车，雇主在向第三人承担赔偿责任后，可向司机追偿。

（二）若司机无过错或仅存在一般过失，且翻车是由不可抗力、意外事件等原因造成，司机通常无需承担赔偿责任，因为一般过失属于正常履职风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.拉货翻车后雇主能否要求司机赔偿，取决于司机有无过错。若司机故意或重大过失致翻车，像酒驾、严重超速等，雇主担责后可向其追偿。
2.若司机无过错或仅一般过失，且翻车是不可抗力、意外事件等造成，司机通常无需担责。毕竟按雇主指示工作，一般过失是正常履职风险。

结论：
拉货翻车雇主能否要求司机赔偿取决于司机是否存在过错。若司机有故意或重大过失，雇主可要求赔偿；若司机无过错或仅有一般过失，通常无需担责。
法律解析：
依据民法典规定，提供劳务一方因故意或者重大过失造成他人损害的，应当承担相应的责任。在拉货翻车事件中，若司机存在酒驾、严重超速等故意违规行为或操作失误导致翻车，这属于故意或重大过失，雇主在向第三人承担赔偿责任后，可向司机追偿。但如果司机无过错或仅存在一般过失，且翻车是由不可抗力、意外事件等因素导致，司机按雇主指示提供劳务，一般过失属于正常履职风险，不应由司机承担赔偿责任。如果大家在遇到类似劳务纠纷问题时，想进一步了解自己的权益和应承担的责任，可向专业法律人士咨询。

拉货翻车雇主能否要求司机赔偿取决于司机是否存在过错。若司机存在故意或重大过失导致翻车，雇主可要求赔偿。法律规定，提供劳务一方因故意或重大过失造成他人损害的，需承担相应责任。像司机酒驾、严重超速等故意违规或操作失误致使翻车，雇主向第三人承担赔偿责任后，可向司机追偿。

若司机无过错或仅存在一般过失，且翻车是由不可抗力、意外事件等因素导致，司机通常无需担责。因为司机是按雇主指示提供劳务，一般过失属于正常履职风险，不应由其承担。

解决措施和建议如下：
1.雇主在雇佣司机时，应明确双方权利义务，签订详细劳务合同。
2.司机要严格遵守交通规则和操作规范，避免故意或重大过失行为。
3.发生翻车事故后，双方应及时收集证据，明确事故原因和责任归属。