公司拖欠工资无合同有社保咋办

（一）收集证据时，除上述提到的，还可收集与工作相关的邮件、微信聊天记录等，这些都能作为存在劳动关系及工资情况的证明。
（二）与公司协商时，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。若公司态度恶劣，协商无进展，及时向劳动监察部门投诉，投诉时要详细准确地说明公司拖欠工资和未签合同的情况。
（三）申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料，按规定流程进行。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系和工资情况。

2.协商解决：和公司沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，没签书面合同能主张双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。

结论：
公司拖欠工资且无合同但有社保，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且需与劳动者签订书面劳动合同。公司拖欠工资、不签合同的行为违反了法律规定。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与公司存在劳动关系及工资情况。与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在遇到类似情况时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遇到公司拖欠工资且无合同但有社保的情况，应积极维权。可收集证据证明劳动关系和工资情况，与公司协商支付拖欠工资和补签合同，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.收集证据是维权基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明存在劳动关系和工资情况。
2.先与公司友好协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，可主张自用工第二个月至第十二个月的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益，追回应得工资和赔偿。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。在无劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的材料，是后续维权的关键基础。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可要求公司支付拖欠工资并补签劳动合同，和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，对公司起到约束作用。
（4）申请劳动仲裁可争取更多权益。未签书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保护。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。