劳务公司乱扣钱该如何处理

法律分析：
（1）当劳务公司乱扣钱时，劳动者与劳务公司协商是首要选择。协商能让劳动者了解扣款理由和依据，若不合理可要求返还克扣款项，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对劳务公司违法行为进行查处，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者处理劳务公司乱扣钱问题时，要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到劳务公司乱扣钱，可先和劳务公司沟通，让其讲清扣款原因并拿出依据，若理由不成立，要求返还克扣钱款。
（二）若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与劳务公司沟通。向其索要扣款理由和依据，若理由不正当，要求返还克扣的钱。
2.投诉至劳动监察部门。当协商不成，可向该部门反映情况，并提供劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。
3.申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，按规定时间提交书面申请和证据。若对结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳务公司乱扣钱，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当劳务公司乱扣钱时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先与劳务公司协商，这是较为温和的解决方式，要求公司说明扣款理由并出示依据，若不合理则返还克扣款项。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，劳动者要提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据。申请劳动仲裁也是重要途径，需向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，并在规定时间内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果大家在遇到劳务公司乱扣钱的情况时，对具体的处理流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务公司乱扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与劳务公司协商，要求其说明扣款理由并出示依据，若扣款无正当理由，要求返还克扣款项。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。