经济赔偿最高年限是多少年的

（一）劳动合同经济补偿：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年；若未达此标准，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，无最高年限限制。

（二）其他经济赔偿：如侵权赔偿，通常无固定最高年限限制，依据实际损失、因果关系等确定赔偿范围和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同经济补偿：若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，最高补偿年限不超十二年。
2.若不属上述情况，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，无最高年限限制。
3.其他经济赔偿如侵权赔偿，通常无固定最高年限限制，需根据实际损失、因果关系等确定赔偿范围和金额。

结论：
经济赔偿年限因情况而异，劳动合同经济补偿分两种，高工资劳动者补偿年限最高十二年，普通情况无最高年限限制；其他经济赔偿如侵权赔偿通常无固定最高年限限制。
法律解析：
在劳动合同经济补偿里，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。若未达此高工资标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，无最高年限限制。而在其他经济赔偿像侵权赔偿中，不存在固定的最高年限限制，赔偿范围和金额依据实际损失、因果关系等因素确定。如果遇到经济赔偿相关法律问题，难以把握赔偿年限和金额等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济赔偿年限因不同情形而异。劳动合同经济补偿分两种情况，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年；若未达此标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，无最高年限限制。而在侵权赔偿等其他经济赔偿情形中，通常无固定最高年限限制，赔偿范围和金额依据实际损失、因果关系等因素确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在处理劳动合同经济补偿时，应准确核算劳动者工资与当地标准对比，依法确定补偿年限和金额。
2.涉及侵权赔偿等情况，当事人要及时收集实际损失等相关证据，以合理确定赔偿范围和金额。
3.双方若对经济赔偿年限和金额有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿存在不同计算方式。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（2）若劳动者月工资未达上述标准，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制。
（3）在其他经济赔偿情形，如侵权赔偿，通常没有固定的最高年限限制，赔偿范围和金额依据实际损失、因果关系等因素确定。

提醒：不同经济赔偿情况适用不同规则，建议在遇到经济赔偿问题时，及时咨询以获取准确分析。