农民工工资纠纷由哪个法院管辖

1.农民工工资纠纷处理有不同管辖规定。按劳动争议处理时，仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。按普通民事合同纠纷处理，由被告住所地或合同履行地法院管辖，农民工作为接收货币一方，所在地可视为合同履行地，能选择在自己所在地法院起诉。
2.建议农民工遇到工资纠纷时，先判断自身情况适合按哪种方式处理。若证据充足能按普通民事合同纠纷处理，可优先选择在自己所在地法院起诉，减少维权成本。同时，要及时收集好工资条、工作记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）农民工工资纠纷按劳动争议处理时，管辖地有明确规定。用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。若对仲裁裁决不服去法院起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。
（2）若按普通民事合同纠纷处理，管辖规则不同。由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在工资纠纷里，接收货币一方即农民工所在地可视为合同履行地，这意味着农民工能选择在自己所在地法院起诉。

提醒：
农民工遇到工资纠纷选择管辖地时，要根据自身情况准确判断按何种纠纷处理，不同处理方式管辖规则有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当农民工遇到工资纠纷时，若想按劳动争议处理，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地基层人民法院起诉。
（二）若按普通民事合同纠纷处理，农民工可选择向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉，其中接收货币一方即农民工所在地可视为合同履行地，所以农民工能选择在自己所在地法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。

1.按劳动争议处理：管辖机构为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。对仲裁不服起诉，由用人单位或合同履行地基层法院管辖；合同履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。
2.按普通民事合同纠纷处理：由被告住所地或合同履行地法院管辖。工资纠纷里，农民工所在地可视为合同履行地，农民工能在本地法院起诉。

结论：
农民工工资纠纷按劳动争议处理，由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，起诉则由对应基层法院管辖，履行地不明由用人单位所在地基层法院管辖；按普通民事合同纠纷处理，由被告住所地或合同履行地（农民工所在地可视为）法院管辖。
法律解析：
在农民工工资纠纷中，处理方式不同管辖规定也不同。按劳动争议处理时，仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责，之后起诉到法院，管辖法院也是用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院，若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层人民法院管辖。若按普通民事合同纠纷处理，被告住所地或者合同履行地人民法院有管辖权，而在工资纠纷里，接收货币一方即农民工所在地可当作合同履行地，这意味着农民工能选择在自己所在地法院起诉。这样的规定为农民工维权提供了多种途径。如果您遇到了农民工工资纠纷方面的问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。