无营业执照公司拖欠工资咋办

劳动者遇无营业执照公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
二是向劳动保障监察部门投诉，该部门可依法查处无照经营行为，责令公司支付工资。
三是申请劳动仲裁，即便公司无合法用人资格，劳动者也能追讨工资。
四是若对仲裁结果不满，可起诉至法院，要求公司付工资与经济补偿。

结论：
无营业执照公司拖欠工资，劳动者可收集证据，向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者要维护自身工资权益，需先收集如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动保障行政部门有权对无营业执照经营行为依法查处，责令其支付劳动者工资报酬，所以劳动者可向劳动保障监察部门投诉。虽然无营业执照公司不具合法用人主体资格，与劳动者形成的是非法用工关系，但劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，劳动者还能通过向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者面对无营业执照公司拖欠工资，可通过多种途径维权。

1.收集证据。准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，这是维权的基础。
2.投诉举报。向劳动保障监察部门反映情况，该部门有权对无营业执照经营行为依法查处，责令公司支付工资报酬。
3.申请仲裁。即便公司无合法用人主体资格，与劳动者形成的非法用工关系中，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

建议劳动者维权时保持冷静，按合法流程操作，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工作证、考勤记录、工资条等能证实劳动者与无营业执照公司存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动保障监察部门投诉是有效的途径，该部门有权对无营业执照经营行为进行查处，责令公司支付劳动者工资报酬，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是可行的，即使公司无合法用人主体资格，双方的非法用工关系中劳动者仍可追讨工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，除工作证、考勤记录、工资条外，还可收集聊天记录、同事证言等，保证证据的多样性和完整性。
（二）向劳动保障监察部门投诉时，要详细准确地说明公司的经营地址、主要负责人等信息，便于执法部门开展工作。
（三）申请劳动仲裁时，准备好书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，按照规定流程参与仲裁。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，积极参加庭审。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。该条例适用于所有劳动者工资支付保障，无营业执照公司拖欠工资也受其约束，劳动者可依法维权追讨工资。