拖欠工资8万该如何维权

1.劳动者遭遇8万工资拖欠，可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构维权。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位友好协商，明确要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，推动问题解决。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面申请。仲裁裁决生效后用人单位不履行，向法院申请强制执行。
-还能向法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行，可申请法院执行。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为重要支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。
（4）申请支付令是一种较为便捷的方式，若用人单位无异议且不履行，劳动者可直接申请法院执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，索要拖欠的8万工资，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不执行，可向法院申请强制执行。

（四）还能向人民法院申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令，若单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遭遇8万工资拖欠，可按以下步骤维权：
一是协商。和单位沟通支付拖欠工资，保留好聊天、通话等协商证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，提交合同、工资条等能证明欠薪的材料，由其责令单位支付。

三是仲裁。可在知晓权益受损一年内，书面申请仲裁。裁决生效后单位不履行，可申请强制执行。

四是申请支付令。可向法院申请，单位无异议又不履行，可申请执行。

结论：
遭遇8万工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，保留协商证据，这是最直接的解决途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在法定期限内提出书面申请，仲裁裁决生效后单位不履行可申请强制执行。向法院申请支付令，若单位不提出异议又不履行，劳动者可申请执行。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。