拖欠工资快一年领到后能否申请仲裁

1.即便领到拖欠近一年的工资，仍能申请仲裁。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若领到工资后，还有加班费、经济补偿等权益问题，可收集合同、工资支付和考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁。
3.仅针对已支付的欠薪申请补发，难获支持，但可就拖欠行为主张加付赔偿金。

结论：
领到拖欠近一年的工资后仍可申请仲裁，若存在加班费、经济补偿等其他劳动权益问题，可收集证据申请仲裁；仅就已支付的拖欠工资本身申请补发较难获支持，但可主张加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。当劳动者领到拖欠工资后，若还有加班费、经济补偿等劳动权益问题未解决，可收集如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。然而，如果只是针对已支付的拖欠工资本身申请补发工资，仲裁时较难获得支持，但可就拖欠行为主张加付赔偿金。若在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.领到拖欠近一年的工资后仍可申请仲裁。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.若已领到工资但还有加班费、经济补偿等劳动权益问题未解决，可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向有管辖权的仲裁委提交申请。
3.若仅针对已支付的拖欠工资本身申请仲裁主张补发较难获支持，不过可就拖欠行为主张加付赔偿金。

建议：遇到劳动权益问题及时收集证据，若不确定能否仲裁可先咨询专业律师。若要主张加付赔偿金，需了解相关法律规定和申请流程。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，即便工资被拖欠近一年，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这保障了劳动者在在职期间追讨劳动报酬的权利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这明确了劳动者在离职后主张权益的时间范围。
（3）若劳动者已领到拖欠工资，但还有加班费、经济补偿等劳动权益问题未解决，可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
（4）若仅针对已支付的拖欠工资本身申请仲裁补发工资，通常较难获得支持，但可就拖欠行为主张加付赔偿金。

提醒：
在处理劳动纠纷时，注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若领到拖欠工资后，存在加班费、经济补偿等其他劳动权益问题，要及时收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）若仅针对已支付的拖欠工资本身申请仲裁主张补发工资，通常较难获得支持，但可就拖欠行为主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。