劳动仲裁结果和法院判决冲突咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，其结果并非最终定论。当当事人对劳动仲裁结果存在异议时，可在法定期限内向法院提起诉讼。一旦起诉，之前的仲裁结果便不再具有效力。
（2）法院经过严谨的审理流程后作出的判决，具有比劳动仲裁更高的法律效力。法院判决会取代仲裁结果，成为解决劳动争议的最终依据，双方当事人都需严格遵循。
（3）若一方当事人拒不履行法院判决，另一方有权向法院申请强制执行，以此保障自身的合法权益得以实现。

提醒：
当事人要注意起诉的规定期限，避免错过。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到劳动仲裁结果和法院判决冲突，当事人要按照法院判决履行自身义务。因为法院判决效力高于劳动仲裁结果，是解决劳动争议的最终依据。
（二）若一方不按法院判决履行义务，另一方可以向法院申请强制执行，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若已起诉，法院判决生效后就以法院判决为准。

1.劳动仲裁和法院判决冲突，以法院判决为准。劳动仲裁只是劳动争议处理的前置程序，并非最终裁决。
2.若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，起诉后仲裁结果失效。
3.法院判决效力更高，作出判决后就取代仲裁结果，成为最终解决依据。
4.双方要按法院判决履行义务，若一方不履行，另一方可申请强制执行维权。

结论：
劳动仲裁结果和法院判决冲突时，应以法院判决为准。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非最终裁决。当事人若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，一旦起诉，仲裁结果便不再生效。法院经过审理作出的判决具有更高的法律效力，会取代之前的仲裁结果，成为解决劳动争议的最终依据。双方当事人都要按照法院判决履行义务。若一方拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。如果您在劳动争议方面遇到类似问题，或者对劳动仲裁和法院判决的相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁结果和法院判决冲突时应以法院判决为准。劳动仲裁虽为劳动争议前置程序，却非终局裁决。当事人不服仲裁结果，在规定期限内起诉后，仲裁结果便不生效。

法院审理后作出的判决法律效力更高。法院对劳动争议作出判决后，此判决会取代之前的仲裁结果，成为解决争议的最终依据。双方当事人都要按照法院判决履行义务。若一方拒不履行，另一方有权向法院申请强制执行来维护自身权益。

为避免此类冲突，劳动者和用人单位应重视劳动仲裁过程，提供充分证据和准确陈述。若对仲裁结果有异议，要及时在规定期限内向法院起诉。在法院判决生效后，双方都应积极主动履行判决义务。