哪些是劳动合同不生效的情形

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，这种情况下，劳动者或用人单位是在不真实的意愿下签约，合同的基础就不合法。例如用人单位隐瞒工作危害欺骗劳动者签约，劳动者无法基于真实情况判断是否签约。
（2）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，这明显破坏了劳动合同的公平性。如约定可不支付加班费，排除了劳动者获取加班报酬的权利，违反了劳动法律对劳动者权益的保障。
（3）违反法律、行政法规强制性规定，这类合同直接与法律冲突。像工作时间严重超出法定标准且无补偿，违反了劳动法规关于工作时间和补偿的规定。若劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。

提醒：
签订劳动合同时，双方都应遵循法律规定，确保合同合法有效。劳动者遇到可能无效的合同情况，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订合同，可收集相关证据，如用人单位故意隐瞒工作危害的聊天记录、文件等，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
（二）当合同中用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，劳动者可与用人单位协商修改合同条款，协商不成可通过法律途径解决。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同无效情形有三：以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思签约，如单位隐瞒工作危害骗签；单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像不支付加班费；违反法律法规强制性规定，如工作时间超法定且无补偿。
2.若合同被确认无效，劳动者已付出劳动，单位要支付报酬，数额参考同岗或相近岗位标准。

结论：
劳动合同在以欺诈、胁迫等手段违背对方真实意思订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定时不生效，无效但劳动者已付出劳动的，用人单位需按本单位同岗位或相近岗位标准支付报酬。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签约，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动合同会被认定为无效。因为这些情形破坏了合同订立的基本原则，损害了劳动者的合法权益。当劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位支付劳动报酬是合理的，这保障了劳动者的劳动所得。如果遇到劳动合同是否生效以及劳动报酬支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同不生效情形包括以欺诈等手段使对方违背真实意思签约、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。这些情形损害了劳动者合法权益，破坏了劳动关系的公平公正。
1.对于以欺诈等手段订立合同，劳动者要提高警惕，仔细审查合同条款，入职前可多方面了解工作情况。
2.若遇到用人单位免除法定责任排除劳动者权利的合同，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
3.当合同违反法律法规强制性规定时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决，要求用人单位改正并给予合理补偿。
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位同岗位报酬支付劳动报酬，保障劳动者权益。