签了补偿协议还需要签离职申请吗

签了补偿协议后是否要签离职申请，要依据具体情形判断。若补偿协议已清楚表明员工离职、劳动关系解除，且无额外签署离职申请的约定，通常可不签。

但要是单位规章制度或人事管理流程有提交离职申请的要求，为避免后续纠纷，员工可配合签署。在签署时，需留意申请内容，防止出现对自身不利的表述，像放弃其他权益这类。若对离职申请内容有疑虑，可与单位沟通协商。

具体建议如下：
1.仔细审查补偿协议，确认是否有关于离职申请的相关约定。
2.了解单位规章制度和人事管理流程，明确是否必须提交离职申请。
3.签署离职申请时，认真阅读内容，有问题及时与单位协商。

法律分析：
（1）签了补偿协议是否要签离职申请，关键看补偿协议的具体内容。如果协议已明确员工离职、劳动关系解除等信息，且无额外签离职申请的约定，从理论上来说员工可以不签。
（2）但要是单位规章制度或人事流程规定员工必须提交离职申请，即便有补偿协议，员工为避免后续纠纷，最好配合签署。
（3）在签署离职申请时，员工要格外留意申请内容，避免出现放弃其他权益等对自身不利的表述。若对申请内容有疑问，应及时与单位沟通协商。

提醒：
签离职申请前仔细审查内容，若情况复杂，建议咨询以作进一步分析。

（一）若补偿协议已明确员工离职、劳动关系解除，且无额外签离职申请的约定，可不签。
（二）若单位规章制度或人事流程要求签离职申请，为避免纠纷员工可配合签署。
（三）签署离职申请时要注意内容，防止出现对自身不利表述。
（四）对离职申请内容有疑问，可与单位沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿协议和离职申请都可视为双方协商解除劳动合同的体现，在遵循双方约定和单位合理规定下进行操作，以保障解除劳动合同的合法性和合理性。

1.签补偿协议后是否签离职申请，要看具体情况。若补偿协议明确了离职相关内容，且无额外要求，可不签。

2.若单位制度或流程要求提交离职申请，即便有补偿协议，为避免纠纷，员工可配合签。

3.签署时注意内容，别出现不利表述。若有疑问，可和单位协商。

结论：
签了补偿协议是否还需签离职申请，要根据具体情况判断，若补偿协议已明确劳动关系解除且无额外要求，理论上可不签；若单位有相关制度或流程要求，为避免纠纷可配合签署。
法律解析：
补偿协议明确了离职补偿方面双方的权利义务。如果协议中已经清晰表明员工离职、劳动关系解除等内容，且没有约定需要额外签署离职申请，从法律角度来说，员工可以不签。然而，单位的规章制度和人事管理流程具有一定的规范性和约束性，如果这些要求员工提交离职申请，员工为了避免之后可能出现的纠纷，最好配合签署。在签署离职申请时，员工要留意申请内容，防止出现放弃其他权益等对自己不利的表述。要是对离职申请内容有疑问，可和单位进行沟通协商。如果在这方面遇到问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。