劳动仲裁终审后能否再上诉

（一）对于一裁终局案件，用人单位若发现裁决有适用法律错误等法定情形，要在三十日内收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。劳动者若对裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（二）对于非一裁终局案件，当事人若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会生效。若对法院一审判决不服，可以上诉，但二审判决就是最终结果，不能再上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁无终审概念，仲裁后分两种情况：
一裁终局案件，裁决书作出即生效。用人单位不能上诉，但若有证据证明裁决适用法律错误等，可30日内向中院申请撤销；劳动者不服，可15日内向法院起诉。

非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决，可15日内向法院起诉；期满未诉，裁决书生效。法院一审后不服可上诉，二审判决为终审，不可再上诉。

结论：
劳动仲裁无终审概念。一裁终局案件裁决书作出即生效，用人单位特定情形可申请撤销，劳动者不服可起诉；非一裁终局案件，当事人不服可起诉，期满不起诉裁决生效，法院二审判决为终审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁分一裁终局和非一裁终局两种情况。一裁终局案件裁决书作出就生效，这保障了仲裁效率。不过若用人单位能证明裁决有适用法律错误等法定情形，可在三十日内向中院申请撤销，而劳动者不服可在十五日内起诉，以维护自身权益。非一裁终局案件，当事人对裁决不服可在十五日内起诉，期满不起诉裁决生效，若进入法院诉讼程序，二审判决为终审，确保了司法程序的终局性。劳动仲裁和诉讼程序复杂，若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁有不同情况，并非都有终审概念。一裁终局案件，裁决书作出即生效，用人单位不能上诉，不过若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决；劳动者不服这类裁决，可在规定时间内向法院起诉。非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决可在规定时间内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。法院一审判决后不服可上诉，二审判决为终审判决。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者都要及时关注裁决书送达时间，避免错过起诉或申请撤销裁决的期限。
2.对于一裁终局案件，用人单位若要申请撤销裁决，需收集好相关证据。
3.当事人对仲裁裁决有异议，应尽早咨询专业法律人士，做好后续应对准备。

法律分析：
（1）劳动仲裁在性质上不存在终审概念，不过有一裁终局和非一裁终局两种情况。一裁终局案件，裁决书作出即生效。用人单位通常不能上诉，但在有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形时，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。而劳动者若对这类裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（2）非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉；若期满不起诉，裁决书就会生效。并且在法院一审判决后若不服可上诉，二审判决为终审判决，不能再上诉。

提醒：
劳动仲裁和诉讼程序复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。