用人单位拖欠工资要双倍补偿吗

1.用人单位拖欠工资通常不会直接双倍补偿。若被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿。工作满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。

3.若双方协商一致，单位愿给双倍工资补偿，法律不禁止。

结论：
用人单位拖欠工资通常不直接双倍补偿，但经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者因拖欠工资解除合同可获经济补偿，协商一致单位愿付双倍补偿也合法。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，正常情况并非直接双倍补偿。当劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且若劳动者和单位协商一致，单位愿意支付双倍工资补偿，法律并不干涉。如果大家在遇到用人单位拖欠工资问题，对自身权益保障和补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资通常不会直接给予双倍补偿。不过，若经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者与单位协商一致，单位自愿支付双倍工资补偿，法律并不禁止。

解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。也可与单位协商，争取合理补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资并非直接给予双倍补偿。不过，当劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，而用人单位逾期未支付时，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者与单位协商一致，单位自愿支付双倍工资补偿，这种情况法律是允许的。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时留存证据。不同案情补偿标准不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者与单位协商，单位自愿支付双倍工资补偿，也是可行的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。