劳动赔偿金未按时支付怎么办

（一）与用人单位协商，明确表达要求其及时支付劳动赔偿金。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求支付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、赔偿金约定的协议等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动赔偿金未按时支付，劳动者可这样维权：
一是和用人单位协商，要求其立即支付。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付会让单位加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
维权时要收集保存好劳动合同、工资条等证据。

结论：
劳动赔偿金未按时支付，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权，同时要注意收集保存证据。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动赔偿金未按时支付时，劳动者有多种维权途径。协商是较为温和的解决方式，能友好解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，这给用人单位施加了法律压力。劳动者还能申请劳动仲裁，通过法定程序要求支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在这些维权过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条等证据能有力支持劳动者的主张。如果在劳动维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议与帮助。

劳动赔偿金未按时支付，劳动者可通过多种途径维权。

1.与用人单位协商，直接要求其及时支付赔偿金，此为最直接且成本较低的方式。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，注意收集和保存好劳动合同、工资条、赔偿金约定的协议等相关证据，以便更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）当劳动赔偿金未按时支付时，协商是首要选择，劳动者可要求用人单位及时支付，这是一种较为温和的解决方式，有助于维持双方关系。
（2）如果协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（5）在维权过程中，收集和保存相关证据十分关键，像劳动合同、工资条、赔偿金约定的协议等能为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时务必及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。