总是请病假的员工怎么办

1.处理总请病假员工，需先核实病假真实性，再根据情况处理。若病假虚假，属于严重违纪，可解除合同且无需补偿。若病假真实，则要查看是否在法定医疗期内。
2.具体处理措施：
-要求员工提供正规医疗机构的病假证明和病历等材料来核实病假。一旦发现虚假病假，立即按严重违纪解除劳动合同。
-对于真实病假且在医疗期内的员工，单位不能随意解约，要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
-医疗期满后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。

法律分析：
（1）当员工总请病假时，用人单位第一步要核实病假的真实性，要求员工提供正规医疗机构的病假证明和病历等材料。若发现虚假病假，这属于严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需补偿，这是保障用人单位合法权益的重要举措。
（2）若病假真实，需判断是否在法定医疗期内。在医疗期内，单位不能随意解除合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，这是对员工权益的保护。
（3）医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，这体现了法律在平衡双方利益上的考量。

提醒：
用人单位处理病假员工时，要严格按流程核实病假情况，解除合同时注意法定条件和程序。员工若对处理结果有异议，可咨询专业法律意见。

（一）核实病假真实性，要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明、病历等材料。若发现虚假病假，因其严重违反用人单位规章制度，可解除劳动合同且无需支付补偿。

（二）若病假真实，查看是否在法定医疗期内。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

（三）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.对于常请病假的员工，先让其提供正规医疗机构的病假证明和病历等，核查病假真实性。若病假造假，属严重违规，可解除合同且无需补偿。

2.若病假属实，看是否在法定医疗期内。医疗期内，单位不能随意解约，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，但需支付经济补偿。

结论：
对于总请病假的员工，需核实病假真实性，虚假病假可解除合同且无补偿；真实病假要查看是否在法定医疗期内，医疗期内不能随意解约且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，医疗期满不能胜任工作的，单位提前通知或付代通知金后可解约并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位有权利和义务管理员工的病假情况。要求员工提供正规医疗机构证明来核实病假真实性是合理合法的举措。若员工提供虚假病假，这违背了诚实信用原则和用人单位规章制度，单位解除合同不支付补偿是符合法律规定的。当病假真实时，法定医疗期是对患病员工的一种保护，在此期间单位随意解除合同属于违法行为。而医疗期满后，员工无法胜任工作，单位按照规定程序解除合同并支付经济补偿，既保障了员工的一定权益，也保障了单位的正常运营。如果您在处理员工病假问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。