劳动者合同无效的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同无效且一方有过错并造成对方损害时，需承担赔偿责任。当用人单位存在过错导致合同无效，在工资收入方面，要按劳动者应得工资支付，还需加付一定比例赔偿费用。
（2）若造成劳动保护待遇损失，需按国家规定补足相关津贴和用品。若导致工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇，还需支付一定比例医疗费用赔偿。
（3）当劳动者过错致合同无效给用人单位造成损失时，赔偿范围按用人单位实际损失确定。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，签订劳动合同时都应遵循法律规定，确保合同合法有效。若遇到合同效力问题及赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）当用人单位因过错导致劳动合同无效时，要做好以下赔偿事宜：
1.若造成劳动者工资收入损失，需按劳动者应得工资收入支付，同时加付一定比例赔偿费用。
2.若造成劳动保护待遇损失，按国家规定补足劳动保护津贴和用品。
3.若造成工伤、医疗待遇损失，除提供国家规定的工伤、医疗待遇外，支付相当于医疗费用一定比例的赔偿费用。

（二）当劳动者因过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，按用人单位实际损失确定赔偿范围并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.若劳动合同被认定无效且造成对方损害，有过错方需担责赔偿。

2.若用人单位过错致合同无效，要赔偿劳动者工资损失，按应得工资支付并加付一定比例费用；补足劳动保护津贴和用品；提供工伤、医疗待遇并支付一定比例医疗赔偿费。

3.若劳动者过错致合同无效，需对用人单位损失担责，赔偿范围按实际损失定。

结论：
劳动合同被确认无效，有过错的一方需对对方的损害承担赔偿责任。用人单位过错致合同无效要承担工资、劳动保护、工伤医疗等方面赔偿；劳动者过错致合同无效则依用人单位实际损失赔偿。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法等相关规定，合同无效后有过错方担责是基本原则。在劳动合同中，若用人单位过错导致合同无效，其造成的劳动者工资、劳动保护、工伤医疗等方面损失，都需依法赔偿并按规定加付一定比例费用，以保障劳动者权益。若劳动者过错致合同无效，就按用人单位实际损失赔偿。这体现了法律对劳动关系双方权益的平等保护。如果遇到劳动合同无效及赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

劳动合同被确认无效且造成对方损害时，有过错方需担责。若用人单位过错致合同无效，要承担多方面赔偿。工资收入损失方面，按劳动者应得工资支付并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，需按规定补足津贴和用品；工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇，还支付一定比例医疗赔偿费用。

若劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失，应按用人单位实际损失担责。

为避免此类情况，用人单位应规范招聘流程，仔细审查合同条款，确保合法合规。劳动者应如实提供信息，增强法律意识。双方签订合同前都要认真阅读条款，明确权利义务，保障自身和对方合法权益。