劳务合同到期了不续签是否有补偿

（一）签订劳务合同时仔细审查条款，明确约定到期不续签的处理方式和补偿事宜，避免后续无补偿约定导致权益受损。
（二）若合同已明确约定到期不续签有补偿，按约定向合同相对方主张补偿。
（三）若合同未约定补偿，应及时与合同相对方沟通协商，尝试达成补偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同遵循意思自治原则，有约定从约定，无约定双方可再协商。

1.劳务合同到期不续签有无补偿，要看合同约定。劳务合同遵循意思自治，合同明确有补偿的，按约定来。

2.劳务合同和劳动合同不同，不适用劳动法，没有法定经济补偿。若合同没约定补偿，劳务提供者一般不能主张。

3.劳务人员签合同时，要仔细审查条款，明确到期不续签的处理和补偿事宜，保障自身权益。

结论：
劳务合同到期不续签是否有补偿取决于合同约定，若合同有约定则按约定执行，未约定通常不能主张补偿。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则。这意味着合同双方可自行约定权利义务。与劳动合同不同，劳务合同没有法定的经济补偿情形。所以当劳务合同中明确约定到期不续签有补偿时，就应按照合同约定给予补偿；若合同未作此约定，劳务提供者一般无法要求补偿。劳务人员在签订劳务合同时，仔细审查合同条款十分重要，应明确约定到期不续签的处理方式及补偿事宜，这样才能更好地保障自身权益。如果对劳务合同相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务合同到期不续签是否有补偿取决于合同约定。劳务合同遵循意思自治，受合同编调整，与劳动合同不同，它没有法定的经济补偿情形。
2.若合同明确约定到期不续签有补偿，那么就按约定执行。若合同未约定补偿，劳务提供者通常无法主张补偿。
3.为保障自身权益，劳务人员在签订劳务合同时，要仔细审查合同条款，明确约定合同到期不续签的处理方式以及补偿事宜，避免日后因无约定而无法获得应有的补偿。

法律分析：
（1）劳务合同到期不续签的补偿问题，关键在于合同约定。民法典合同编遵循意思自治，若合同明确约定到期不续签有补偿，就按合同条款执行。
（2）劳务合同与劳动合同性质不同，它不适用劳动法，不存在法定的经济补偿情况。如果劳务合同中没有关于不续签补偿的约定，劳务提供者一般无法主张补偿。
（3）鉴于此，劳务人员在签订劳务合同时，需仔细审查合同条款，明确到期不续签的处理办法以及补偿事项，这样才能更好地保障自身合法权益。

提醒：
签订劳务合同时务必关注补偿条款，不同合同约定差异大，若有疑问可咨询分析。