未满劳动合同期被辞退怎么赔偿的

1.用人单位在合同期未满辞退劳动者，赔偿依解除性质而定。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除分两种情况。劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，单位应支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在合同期未满辞退劳动者，赔偿情况有别。违法解除时，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）合法解除分不同情形。劳动者严重违规，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位辞退原因是否合法，若认为是违法解除，可保留证据维权。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认解除性质。劳动者被辞退后，要先判断用人单位的解除行为是否违法。若用人单位无法证明解除合法，就可能属于违法解除。
（二）计算赔偿金额。若属违法解除，按上述经济补偿标准的二倍计算赔偿金。例如工作2年3个月，月平均工资5000元，赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
（三）协商与维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在合同期未满辞退劳动者，赔偿分情况。违法解除时，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若合法解除，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。因劳动者不胜任工作等情况解除，单位要支付经济补偿。

结论：
用人单位在劳动合同期未满时辞退劳动者，赔偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中，劳动者严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，如果是劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等情况解除合同，用人单位则需支付经济补偿。在面对劳动纠纷时，由于情况复杂，法律规定也有诸多细节。如果遇到类似的劳动辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。