没有签合同的农民工工伤怎么赔偿

1.没签合同，农民工工作受伤也能获赔。证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等。

2.确定劳动关系后，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.赔偿费用按伤残等级定，含医疗费等。没交工伤保险，单位按标准赔。可协商，协商不成可仲裁。

结论：
未签合同的农民工工作受伤可获赔偿，需证明劳动关系，经工伤认定、劳动能力鉴定后按伤残等级确定赔偿，单位未缴工伤保险则由单位支付费用，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系的存在是工伤赔偿的基础，即使未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等相关主体可自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，按照相应标准给予赔偿，费用包含医疗费等多项。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担赔偿责任。这保障了农民工的合法权益，使其在受伤后能得到应有的补偿。若在处理工伤赔偿过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

未签合同的农民工工作受伤也能获赔偿。关键在于先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料完成认定。

之后进入工伤认定环节，用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿费用依据伤残等级确定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。

解决措施与建议如下：
1.农民工平时注意收集能证明劳动关系的材料。
2.事故发生后，各方按规定时间及时申请工伤认定。
3.双方尽量协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签合同的农民工工作受伤也能获赔偿，关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定材料。这为农民工维权奠定基础。
（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿费用会依据此等级确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权需及时收集证据证明劳动关系，注意工伤认定申请时间。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）获取赔偿：赔偿费用根据伤残等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。双方可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。