什么情况下赔偿为n

劳动法律里，“N”代表经济补偿，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。以下情形单位要支付“N”补偿：
单位主动提出解除合同，且双方协商一致。

员工患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排的工作，单位解除合同。

员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位解除合同。

合同订立的客观情况大变，合同无法履行，协商变更无果，单位解除合同。

企业按破产法重整裁员。

结论：
在劳动法律关系中，符合用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致等五种情况时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的“N”经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现上述五种情形之一解除劳动合同时，支付“N”经济补偿是其法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，在劳动者因特定情况失去工作时能给予一定经济支持。比如用人单位按破产法重整裁减人员，劳动者可能面临生活压力，经济补偿能在一定程度上缓解。若劳动者遇到类似情况，不确定单位是否应支付“N”补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在多种情形下需支付“N”经济补偿，这体现了劳动法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身主要过错导致的劳动关系变动时能获得一定经济保障。
2.对于用人单位，应严格遵循劳动法律规定，在遇到需解除劳动合同的情况时，按照法定情形和程序支付相应经济补偿。在解除合同前，要做好证据收集和沟通协商工作，如劳动者不能胜任工作，要有明确的考核标准和培训记录。
3.对于劳动者，要了解自身权益，当遇到用人单位解除劳动合同符合支付“N”补偿的情形时，及时主张自己的权益。若与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）在劳动法律关系里，经济补偿“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。这种补偿方式保障了劳动者在特定情况下的权益。
（2）当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需支付“N”补偿。这体现了在平等协商解除劳动关系时，用人单位应承担的责任。
（3）若劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作及另行安排的工作，单位解除合同要支付“N”。这是考虑到劳动者的身体状况对工作产生的影响。
（4）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同也需支付“N”，促使单位在解除合同时给予合理补偿。
（5）因客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成单位解除合同，以及企业重整裁减人员，都要支付“N”补偿，平衡了用人单位经营需求和劳动者权益保护。

提醒：劳动者遇到上述情况，应及时了解自身权益，保留相关证据；用人单位需依法支付补偿，避免法律风险，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，劳动者可要求支付“N”补偿，劳动者应与单位签订书面协议明确补偿事宜。
（二）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位解除合同，劳动者要收集好相关医疗证明等材料，以争取补偿。
（三）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同，劳动者可查看单位的考核标准是否合理，保留相关工作证据。
（四）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，单位解除合同，劳动者要留存好与单位协商的记录。
（五）依照企业破产法规定进行重整，裁减人员，劳动者可关注企业重整相关公告，及时主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。