加班时长追诉年限是如何规定的

（一）在劳动关系存续期间，若遇到拖欠加班工资情况，劳动者无需担心一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）劳动者平时要及时收集保存加班证据，像考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自身权益。
（三）若能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，劳动者可要求用人单位承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.加班时长追诉受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。若在职时因拖欠加班费发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.司法实践里，若劳动者能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责。法院会结合考勤等证据综合认定。
3.劳动者要及时收集和保存加班证据，以免因时效问题影响维权。

结论：
加班时长追诉受仲裁时效限制，劳动关系存续期间追讨加班工资无一年时效限制，终止后需一年内提出，劳动者要及时收集保存加班证据。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠加班工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束；一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。在司法实践里，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果，法院会结合考勤记录、工资支付凭证等综合认定。因此，劳动者及时收集保存加班证据很关键，可避免因时效问题影响权益主张。若大家在加班时长追诉或相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.加班时长追诉受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.司法实践中，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据而其不提供，用人单位承担不利后果。法院审理会结合考勤记录、工资支付凭证等综合认定。
3.为保障自身权益，劳动者应及时收集并保存加班证据，防止因时效问题无法有效主张权益。比如保留好考勤记录、加班通知、工作邮件等。同时，在权益受到侵害时要及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）加班时长追诉受仲裁时效约束，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）司法实践中，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。法院会结合考勤记录、工资支付凭证等证据综合认定。

提醒：劳动者要及时收集保存加班证据，防止因超过仲裁时效影响自身权益主张，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。