公司拖欠两个月工资不给如何办

（一）协商时，要明确表达诉求，确保聊天记录能清晰体现公司拖欠工资的事实和你要求支付的意愿。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证据材料，保证材料完整且能有效证明相关情况。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，按要求准备并提交申请。若对仲裁结果不服，及时在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商：劳动者可与公司沟通，要求支付拖欠的两个月工资，协商时注意留存聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁：向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并裁决。若不服结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司拖欠两个月工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资属于违法行为。与公司协商并保留证据，能为后续维权提供支持；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令公司限期支付工资；申请劳动仲裁是更具法律效力的途径，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定不甚了解，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动者面对公司拖欠两个月工资，可采取多种途径维权。

首先可与公司协商，在协商过程中保留聊天记录等证据，为后续维权留作凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，优先尝试协商解决，若无法解决，要尽快通过投诉、仲裁等途径维护自身权益，避免超过维权时效。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者保留聊天记录等证据，能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通，为自身权益提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权的手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理作出的裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案可能不同，若有疑问建议进一步咨询。