微信说离职后突然不想辞怎么办

仅通过微信表达离职意向，可尝试与上级沟通撤回。依法律，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，通知期内单位未明确拒绝，劳动者有权撤回。
1.若单位已安排他人接替工作或因离职通知产生较大损失，需协商解决，劳动者可能要承担合理补偿。
2.若单位不同意撤回，劳动者坚持留下，单位可能按原离职通知处理。

建议劳动者尽快和单位友好协商，并且以书面形式撤回离职申请，避免后续不必要的纠纷。

法律分析：
（1）微信表达离职意向可视作一种书面通知，但在三十日通知期内，若单位未明确拒绝，劳动者有撤回的权利。这是因为法律给予劳动者一定的反悔空间，保障其权益。
（2）当单位已安排他人接替工作或因离职通知遭受较大损失时，劳动者需与单位协商解决，可能要承担一定补偿。不过，该补偿必须合理，要综合考虑单位实际损失等因素。
（3）若单位不同意撤回申请，而劳动者坚持留下，单位有权按原离职通知处理，这是单位维护自身管理秩序和工作安排的合理举措。

提醒：
劳动者撤回离职申请应尽快与单位友好协商，并以书面形式进行。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）及时与上级沟通，明确表达撤回离职申请的意愿。
（二）若单位未明确拒绝撤回申请，在三十日通知期内可撤回离职申请。
（三）若单位已安排他人接替工作或产生较大损失，与单位协商解决，承担合理补偿。
（四）尽快与单位友好协商，以书面形式撤回离职申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.仅用微信表达离职意向，可及时和上级沟通撤回申请。
2.按规定，提前三十日书面通知单位可解除合同，通知期内单位没明确拒绝，劳动者能撤回。
3.若单位已安排他人接替或有较大损失，需协商补偿，且补偿要合理。
4.单位不同意撤回，劳动者坚持留下，单位或按原通知处理。建议尽快书面友好协商撤回。

结论：
仅通过微信表达离职意向，可及时与上级沟通撤回离职申请，三十日通知期内单位未明确拒绝则有权撤回，若单位有损失需协商补偿，单位不同意撤回坚持留下可能按原通知处理，应尽快书面撤回。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。在这三十日通知期内，若仅微信表达离职意向，只要单位未明确拒绝撤回申请，劳动者就有撤回的权利。不过，要是单位已安排他人接替工作或因离职通知产生较大损失，就需要和单位协商解决，可能要承担一定合理补偿。若单位不同意撤回，而劳动者坚持留下继续工作，单位可能会按照原来的离职通知进行处理。所以，建议劳动者尽快与单位友好协商，并且以书面形式正式撤回离职申请。如果在处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。