劳动仲裁证明工作关系需哪些材料

法律分析：
（1）劳动合同具有明确性，直接规定了双方权利义务和劳动关系存续时间，是认定劳动关系的关键证据。
（2）工资支付凭证或记录能从经济层面证明用人单位与劳动者存在雇佣关系，是重要的事实依据。
（3）社保缴纳记录体现了用人单位的法定义务履行情况，侧面反映了劳动关系的存在。
（4）工作证、服务证等证件直观地表明劳动者身份及与单位的关联。
（5）考勤记录可反映劳动者在单位的出勤状况，有助于证明工作的持续性。
（6）其他劳动者证言能从旁佐证劳动者在单位的工作情况。业务往来文件、工作成果等辅助证据也能在一定程度上证明劳动关系。

提醒：
准备证明材料时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。

（一）如果有劳动合同，要妥善保存，它是证明劳动关系最有力的直接证据，能明确双方权利义务和劳动关系存续时间。
（二）收集工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条，这些能证明用人单位向自己支付报酬的事实。
（三）获取社保缴纳记录，该记录体现用人单位为自己履行法定义务，侧面证实劳动关系。
（四）保存好工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明自己的身份及与用人单位的关系。
（五）收集考勤记录，反映自己的出勤情况。
（六）可以让其他劳动者提供证言，佐证自己在该单位工作。
（七）业务往来文件、工作成果等也可作为辅助证据留存。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

要证明劳动关系，可准备这些材料：
1.劳动合同：能明确双方权利义务和工作时间，是直接证据。

2.工资支付凭证：像银行流水、工资条，可证明单位给发钱。

3.社保缴纳记录：体现单位履行义务，侧面证明劳动关系。

4.身份相关证件：工作证等能表明个人与单位的关系。

5.考勤记录：反映个人出勤情况。

6.其他劳动者证言：能证明在该单位工作。

此外，业务文件、工作成果等可作辅助。

结论：证明劳动关系可准备劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等材料，业务往来文件、工作成果等可作辅助证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定对劳动者权益保障至关重要。劳动合同是明确双方权利义务和劳动关系存续时间的直接证据；工资支付凭证或记录能证明用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录体现了用人单位为劳动者履行法定义务，侧面证实劳动关系；工作证、服务证等能表明劳动者身份及与用人单位的关系；考勤记录可反映劳动者出勤情况；其他劳动者证言能佐证劳动者在该单位工作。业务往来文件、工作成果等辅助证据也能在认定劳动关系时起到一定作用。如果在证明劳动关系方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

证明劳动关系可通过多种材料实现。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能明确双方权利义务与劳动关系存续时间。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，可证明用人单位向劳动者支付报酬的事实。社保缴纳记录体现用人单位为劳动者履行法定义务，侧面证实劳动关系。

为证明劳动关系，可采取以下措施：
1.妥善保管劳动合同，避免丢失或损坏。
2.定期保存工资支付相关凭证，如截图、打印工资条等。
3.可通过线上渠道查询并下载社保缴纳记录。
4.工作证、服务证等证件要妥善携带和保管。
5.若有条件，可自行留存考勤记录。
6.与其他劳动者保持良好沟通，必要时请其提供证言。同时，注意留存业务往来文件和工作成果，作为辅助证据。