职工借调期间受伤怎么承担赔偿责任

1.职工借调期间受伤，原用人单位承担工伤保险责任，原因在于其与职工存在劳动关系。不过原用人单位和借调单位可约定补偿办法。
2.原用人单位担责后，若双方有关于工伤补偿办法的约定，需按约定执行，像借调单位承担全部或部分赔偿费用等情况。
3.为避免实践中出现纠纷，原用人单位和借调单位应在借调协议里明确工伤赔偿责任的承担方式。
4.总体而言，职工借调期间受伤，先由原用人单位承担责任，后续补偿事宜依照双方约定处理。

法律分析：
（1）职工借调期间受伤，由于劳动关系在原用人单位与职工之间，所以原则上由原用人单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的归属来确定工伤认定和责任承担主体。
（2）原用人单位和借调单位可就补偿办法进行约定。当原用人单位承担责任后，若存在相关约定，则按约定执行，例如借调单位承担全部或部分赔偿费用。
（3）为减少纠纷，原用人单位与借调单位应在借调协议中清晰明确工伤赔偿责任的承担方式，这样能保障双方权益，也便于后续处理工伤事故。

提醒：原用人单位和借调单位应及时签订明确的借调协议约定工伤补偿办法，职工遇到借调期间受伤情况可咨询了解自身权益保障。

（一）原用人单位在职工借调期间，应按规定为职工参加工伤保险，以保障职工权益。
（二）原用人单位和借调单位在借调前，需签订详细的借调协议，明确借调期间职工工伤赔偿责任的承担方式，如费用分担比例等。
（三）职工借调期间受伤，原用人单位要及时申请工伤认定和承担相应责任，之后按照双方约定处理补偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

1.职工借调时受伤，因劳动关系在原用人单位，所以由原用人单位担责工伤保险责任。

2.原用人单位和借调单位可约定补偿办法，承担责任后按约定执行，像借调单位承担部分或全部赔偿费用。

3.为避免纠纷，双方应在借调协议里明确工伤赔偿责任承担方式，先由原用人单位担责，再按约定处理补偿。

结论：
职工借调期间受伤，原用人单位承担工伤保险责任，后续补偿按原用人单位与借调单位的约定处理。
法律解析：
由于劳动关系存在于原用人单位与职工之间，所以工伤认定及责任承担以原用人单位为主。不过原用人单位与借调单位可约定补偿办法。若双方有关于借调期间职工工伤补偿办法的约定，应按约定执行，像约定由借调单位承担全部或部分赔偿费用。在实际操作中，为避免产生纠纷，原用人单位和借调单位应在借调协议里明确工伤赔偿责任的承担方式。职工借调期间受伤后，先由原用人单位承担责任，之后再依据双方约定处理后续补偿问题。如果您在借调职工工伤责任承担方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。