劳动仲裁中工资认定的标准是啥

法律分析：
（1）工资认定范围广泛，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，通常以劳动者正常工作时间的全部劳动报酬确定工资基数。
（2）当双方对工资数额有约定时，按约定认定工资，但不能低于当地最低工资标准；若约定不明或没有约定，可参考集体合同规定，无集体合同则实行同工同酬。
（3）若实际发放工资与劳动合同约定不一致，以实际发放为准，但需提供工资条、银行转账记录等证据证明实际工资情况。
（4）加班工资、未休年休假工资等是以正常工作时间工资为基数进行计算的。

提醒：在劳动仲裁中，要留意工资约定是否符合当地最低工资标准，保留好实际工资发放的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资构成范围
了解工资包含计时工资、计件工资、奖金等内容，以劳动者正常工作时间全部劳动报酬确定工资基数，在主张权益时能精准计算应得工资。

（二）依据约定与标准认定
若有工资数额约定，按约定认定且不低于当地最低工资标准；无约定或约定不明，参考集体合同，无集体合同则同工同酬。

（三）以实际发放为准
实际发放工资与合同约定不一致，需收集工资条、银行转账记录等证据，按实际发放认定工资。

（四）确定特殊工资基数
加班工资等以正常工作时间工资为基数计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.工资认定范围：工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的工资，通常以正常工作时间全部劳动报酬确定工资基数。
2.约定工资认定：双方有工资数额约定，按约定且不低于当地最低工资标准；无约定或约定不明，参考集体合同，无集体合同同工同酬。
3.实际工资认定：实际发放与合同约定不一致，以实际为准，需工资条、转账记录等证明。加班、未休年假工资以正常工作时间工资为基数算。

结论：
劳动仲裁中工资认定有多种标准，包括以正常工作时间全部劳动报酬确定基数，有约定从约定且不低于当地最低工资标准，无约定或不明可参考集体合同或同工同酬，实际发放与合同约定不一致以实际为准但需证据，加班等工资以正常工作时间工资为基数计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资涵盖计时工资、计件工资等多种形式。确定工资基数一般以劳动者正常工作时间的全部劳动报酬为准。若双方有工资数额约定，只要不低于当地最低工资标准，就按约定认定。当没有约定或约定不明时，可参照集体合同规定，若没有集体合同则实行同工同酬。当实际发放工资和劳动合同约定不同时，以实际发放为准，不过要提供工资条、银行转账记录等证据来证明实际工资情况。像加班工资、未休年休假工资等，是以正常工作时间工资为基数计算。如果在劳动仲裁工资认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁工资认定以劳动者正常工作时间全部劳动报酬确定基数，涵盖计时、计件工资、奖金等。若双方有工资约定且不低于当地最低工资标准，按约定认定；无约定或约定不明，参考集体合同，无集体合同则同工同酬。
2.实际发放工资与合同约定不一致时，以实际发放为准，但需证据证明，如工资条、银行转账记录。加班工资、未休年休假工资等按正常工作时间工资为基数计算。
3.建议劳动者在入职时与用人单位明确工资数额及构成并写入合同。工作中妥善保存工资条、转账记录等凭证，以便在劳动仲裁时证明实际工资情况。用人单位也应规范工资发放和记录，避免劳动纠纷。