签了三方合同被公司辞退有赔偿吗

签三方合同后被公司辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若员工严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等，公司合法辞退无需赔偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，员工可获赔偿。

赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工若对辞退有异议，可先与公司协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）签三方合同后被公司辞退的赔偿情况需具体分析。当员工存在严重违纪、严重失职致公司重大损害等合法辞退情形时，公司无需支付赔偿，这是基于法律对企业正常管理秩序和合法权益的保障。
（2）若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动关系。员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工对辞退有异议，可先和公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到辞退情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断公司辞退是否合法。如自身存在严重违规、严重失职致公司重大损害等情况，公司合法辞退无赔偿；若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系。
（二）若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）对辞退有异议，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签三方合同后被公司辞退，赔偿情况分两种。公司合法辞退，像员工严重违规、失职致公司重大损失，无需赔偿。
2.公司无正当理由辞退属违法，员工可要求赔偿。赔偿按经济补偿两倍算，经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工若有异议，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
签三方合同后被公司辞退是否有赔偿要看辞退情形，合法辞退无赔偿，违法辞退员工有权要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司合法辞退无需支付赔偿。而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工对辞退有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在遇到此类问题时，你对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。