申请劳动仲裁追讨拖欠工资可行吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是追讨拖欠工资的有效途径，当用人单位拖欠工资，劳动者权益受损时，可通过此途径维权。因为劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请地点可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（4）申请时要提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）若仲裁支持劳动者诉求，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集齐全证据，且在规定时间内提出。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请仲裁前要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，避免因超时效失去维权机会。
（二）准备充分证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）仲裁申请书写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。
（四）若用人单位不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行以保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.追讨被拖欠工资，申请劳动仲裁是可行办法。用人单位拖欠工资，侵害劳动者权益，劳动仲裁是重要维权途径。

2.劳动报酬争议属仲裁受理范围。劳动者应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

3.申请时要交书面申请，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

4.若仲裁支持诉求，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资是可行的，是劳动者维权的重要途径。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，其合法权益受到侵害，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁裁决支持劳动者诉求，但用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁追讨拖欠工资是可行且有效的维权途径。当用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，劳动仲裁受案范围包含劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议。
2.解决措施与建议如下：一是在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是申请时提交书面仲裁申请。三是准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。四是若仲裁裁决支持诉求，而用人单位不履行，可向法院申请强制执行。