煤矿不发工资该怎么办

法律分析：
（1）与煤矿协商是劳动者维权的第一步，这是最直接的解决方式，劳动者可明确提出支付工资的时间和金额要求，尝试和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令煤矿限期支付工资，若煤矿逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对煤矿形成一定威慑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年时效内提出书面申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者维权要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者先尝试与煤矿沟通协商，在协商时要清晰表明要求支付工资的态度，并确定好支付工资的时间和具体金额。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令煤矿在规定期限内支付工资，若煤矿逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当煤矿不发工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是先和煤矿协商，让其明确支付工资的时间和金额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令煤矿限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，并备好合同、工资条等证据。
四是若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
煤矿不发工资，劳动者可与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当煤矿不发工资时，劳动者有多种维权途径。与煤矿协商是友好解决问题的第一步，明确工资支付时间和金额。若协商无果，劳动监察部门可责令煤矿限期支付工资，逾期将责令加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁要在规定时效内提出书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，可依据这些途径维护自身权益。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遇煤矿不发工资，可通过多途径维权。与煤矿协商是首选，明确工资支付时间和金额促使问题解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令煤矿限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体建议如下：
1.与煤矿协商时要保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉时，要详细准确提供煤矿信息及欠薪情况。
3.申请仲裁前仔细整理证据，确保证据真实有效。
4.若要起诉，注意在规定的时间内提起，避免错过时效。