索要劳务报酬是否要先申请劳动仲裁

1.索要劳务报酬，要先区分劳务关系和劳动关系。
2.若是劳务关系，它是平等主体关于劳务的协议，可直接向法院起诉索要报酬，不用经过劳动仲裁。
3.若是劳动关系，索要劳动报酬一般需先申请劳动仲裁，这是法定前置程序，未经仲裁，法院通常不受理相关诉讼。
4.因此，明确双方关系，才能确定正确的维权途径。

结论：
索要劳务报酬是否先申请劳动仲裁，取决于双方是劳务关系还是劳动关系。劳务关系可直接起诉，劳动关系一般需先仲裁。
法律解析：
劳务关系是平等主体之间关于劳务事项的协议，当出现索要报酬的情况时，当事人可直接向法院起诉，不必经过劳动仲裁前置程序。而劳动关系中，劳动者索要劳动报酬通常要先申请劳动仲裁，这是法定前置程序，未经仲裁，法院通常不受理相关劳动争议诉讼。因此，明确双方的关系类型，对于选择正确的维权途径至关重要。如果对自身情况属于何种关系以及如何维权存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便顺利解决劳务报酬相关问题。

索要劳务报酬是否先申请劳动仲裁，关键在于区分劳务关系和劳动关系。劳务关系是平等主体间关于劳务事项的协议，在此关系下索要报酬可直接向法院起诉，无需劳动仲裁前置程序；而劳动关系中，劳动者索要劳动报酬一般需先申请仲裁，这是法定前置程序，未经仲裁法院通常不受理相关诉讼。

为正确维权，可按以下步骤操作：
1.收集证据确定关系性质，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，判断是劳务关系还是劳动关系。
2.若确定为劳务关系，准备好相关证据向法院起诉维权。
3.若为劳动关系，先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在索要劳务报酬时，关系的界定至关重要。劳务关系是平等主体之间关于劳务事项的协议，这种情况下，当事人可直接向法院起诉索要报酬，无需经过劳动仲裁前置程序。
（2）而劳动关系中，劳动者索要劳动报酬一般要先申请劳动仲裁，这是法定的前置程序。若未经仲裁，法院通常不会受理相关劳动争议诉讼。

提醒：
在维权前务必准确判断是劳务关系还是劳动关系，不同关系的维权途径不同。面对复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确关系性质。收集工作相关证据，如合同、工作记录、工资发放形式等，判断是劳务关系还是劳动关系。若有书面协议约定双方为劳务合作，更倾向于劳务关系；若存在管理与被管理、单位支付工资等特征，可能是劳动关系。
（二）劳务关系维权。若确定是劳务关系，准备好能证明劳务提供及报酬约定的证据，直接向法院起诉，通过诉讼程序索要报酬。
（三）劳动关系维权。若属于劳动关系，先向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。