劳务派遣正常离职会扣工资吗

（一）劳动者正常离职时，要严格按照规定流程操作，提前通知相关方并认真做好工作交接，以确保自身离职行为符合法律和合同要求。
（二）一旦遭遇劳务派遣单位克扣工资，先尝试与劳务派遣单位或用工单位友好协商，明确指出其克扣工资行为不合法，要求其及时支付。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣正常离职，通常不应扣工资。劳动者正常离职，单位要按合同和出勤天数发工资。
2.劳务派遣里，劳动者和派遣单位签合同，用工单位依协议用劳动者。劳动者按规定流程正常离职，派遣单位不能无故扣钱。
3.若被克扣工资，可先和派遣单位或用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣正常离职一般不应扣工资，若被克扣可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位依据劳务派遣协议使用劳动者。按照法律规定，劳动者依法正常离职时，用人单位需按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资。所以，当劳动者按规定流程提前通知并办理好工作交接后正常离职，劳务派遣单位无权无故克扣工资。若出现工资被克扣的情况，劳动者可先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳务派遣离职工资方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳务派遣正常离职不应扣工资，这是法律赋予劳动者的权益。劳动者依法正常离职，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资。
2.在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位签订合同，用工单位通过协议使用劳动者。只要劳动者按规定提前通知、完成工作交接后正常离职，劳务派遣单位就不能无故扣工资。
3.若出现克扣工资情况，劳动者可先与劳务派遣单位或用工单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣下，劳动者依法正常离职，用人单位支付工资是法定义务。这体现了法律对劳动者劳动成果的保护，确保其付出能得到应有的回报。
（2）劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。而用工单位依据劳务派遣协议使用劳动者。所以当劳动者正常离职时，劳务派遣单位有责任按约支付工资。
（3）若出现克扣工资情况，劳动者可先尝试协商解决，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量维权，申请劳动仲裁则是通过法律程序解决问题。

提醒：
劳动者离职时要保留好工作交接、出勤记录等相关证据。遇到工资克扣纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。