没签合同工资不给结怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同且工资未结算的情况下，劳动者第一步要做的是收集证据，考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系的存在，这是维权的基础。
（2）收集证据后可与用人单位协商，直接要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动维权需有充分证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）证据收集方面，除了上述提到的考勤记录、工作证等，还可以收集与工作相关的电子邮件、业务往来文件等，这些都能辅助证明劳动关系。
（二）协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作情况及欠薪情况等。
（四）申请仲裁时，按照规定填写仲裁申请书，准确清晰地阐述自己的诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇未签合同且工资不结的情况，可按以下方式维权：
1.收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
2.与用人单位协商支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
4.也可申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
没签合同且工资不结，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同并及时支付工资。没签合同且不结工资，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同的，劳动者可从用工次月起主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动者遇到没签合同且工资不结的情况，可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系，再与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权做好准备。
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工次月起的双倍工资。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。