老板不发工资的诉讼流程是啥

（一）按流程操作时要注意材料的完整性和准确性。仲裁申请书内容要详细，身份信息和证据材料务必真实有效，避免因材料问题影响仲裁受理。
（二）在仲裁和诉讼过程中，要严格遵守时间规定。如对仲裁裁决不服需在规定的十五日内向法院起诉，否则可能丧失诉讼权利。
（三）庭审时要做好充分准备，清晰表达自己的诉求，合理举证、质证和辩论，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁前置：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（劳动合同、工资条等），向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

2.提起诉讼：若不服仲裁裁决，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，等法院审查立案。

3.参与庭审：立案后，按法院通知时间开庭，在庭审中举证、质证、辩论。

4.申请执行：判决生效后老板不履行，可申请强制执行。

结论：
老板不发工资，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，判决生效后老板不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需劳动仲裁前置。当老板不发工资时，员工要先准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若员工对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查立案后会安排开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，法院最终作出判决。判决生效后老板不履行，员工可申请强制执行。如果在处理老板不发工资的问题上遇到任何疑问，或者对劳动仲裁、诉讼流程还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。

老板不发工资可通过劳动仲裁和诉讼追讨，先仲裁后诉讼。
1.劳动仲裁：需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
2.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查立案。立案后确定开庭时间，庭审中举证、质证、辩论，法院依审理情况判决。
3.强制执行：判决生效后老板仍不履行，可申请强制执行。

建议劳动者收集保存好相关证据，按流程维权，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决老板不发工资纠纷的前置程序。劳动者准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经过受理、开庭审理后作出裁决，这能初步判断纠纷责任归属。
（2）若劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查立案后安排开庭。庭审中，双方进行举证、质证和辩论等环节，法院依据审理情况作出判决。
（3）判决生效后，若老板不履行支付工资义务，劳动者可申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：
申请仲裁和诉讼时证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。