离职后公司拖延工资怎么办

1.与公司协商，告知按时付工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商失败，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，备好仲裁申请书、双方身份信息和证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
离职后公司拖延工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是公司的法定义务。当公司拖延工资时，劳动者有多种维权途径。首先与公司协商，要求限期支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这体现了行政监管的作用。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者对具体法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

离职后公司拖延工资，劳动者应积极维权。可先与公司协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，协商不成按法律程序依次维权，注意收集和保存好相关证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者离职后遇公司拖延工资，协商是首要途径。告知公司按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，和平解决问题，维护双方关系。
（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉是有效办法。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能给予公司一定压力。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出，还需准备好相关材料。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且在时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）与公司协商，向公司表明按时发工资是其法定义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期未支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。