讨薪是否存在人数限制

1.讨薪不受人数限制，单人或多人讨薪都受法律保障。单人讨薪时可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.多人讨薪若构成集体争议，劳动者应推选不超过五名代表参与调解、仲裁或诉讼。代表需向相关组织或机构提交全体劳动者签名的授权委托书。
3.解决措施与建议：劳动者讨薪要始终遵循合法途径，避免采取过激行为以免承担法律责任。单人讨薪要及时收集证据，与单位积极沟通。多人讨薪时推选的代表要明确职责，代表全体劳动者利益，按照法律规定流程处理问题，保障全体劳动者合法权益。

法律分析：
（1）讨薪不设人数门槛，无论单个劳动者还是多个劳动者，都拥有追讨被拖欠工资的合法权利。
（2）单人讨薪可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
（3）多人讨薪属于集体争议，劳动者可推选不超五名代表参与调解、仲裁或诉讼。推选代表时，代表要向相关组织或机构提交全体劳动者签名的授权委托书。
（4）讨薪必须通过合法途径，过激行为不可取，否则会面临法律责任。

提醒：
讨薪时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同讨薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单人讨薪：先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（二）多人讨薪：若属集体争议，推选不超过五名代表参与调解、仲裁或诉讼活动，代表要向调解组织或仲裁机构提交全体劳动者签名的授权委托书。
（三）注意事项：无论单人还是多人讨薪，都要通过合法途径，避免过激行为。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

1.讨薪无人数限制，无论多少劳动者都能追讨被拖欠工资。
2.单人讨薪可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.多人讨薪受法律保障，集体争议时推选不超五名代表参与调解、仲裁或诉讼，代表要提交全体劳动者签名的授权委托书。
4.讨薪要走合法途径，过激行为可能担责。

结论：
讨薪不存在人数限制，单人或多人讨薪都受法律保障，应通过合法途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者不论人数多少，都拥有追讨被拖欠工资的权利。单人讨薪时，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。多人讨薪若构成集体争议，劳动者需推选不超过五名代表参与调解、仲裁或诉讼活动，且代表要向调解组织或仲裁机构提交全体劳动者签名的授权委托书。讨薪必须通过合法途径，采取过激行为可能要承担法律责任。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法、有效地维护自身权益。